Přesčasy a pracovní doba: tři stropy, které platí najednou
Nařídit lze osm hodin týdně a sto padesát ročně, nad to jen dohodou, a přesto platí ještě celkový průměr. Nevyčerpané náhradní volno se po třech měsících mění na příplatek.
Čtěte více
Byznys
V rubrice Byznys najdete témata podnikání, práce a finančního rozhodování. Začněte konkrétní otázkou: co potřebujete porovnat, jaké podklady máte a jaké rozhodnutí chcete udělat. U modelových příkladů odlišujte použité předpoklady od údajů pro svou vlastní situaci.
V přehledu vybírejte podle účelu článku a navazujících souvislostí. Při práci s proměnlivými podmínkami ověřte aktuální pravidla příslušného produktu, smlouvy nebo instituce. Obecný přehled vám pomůže připravit otázky a podklady; konkrétní rozhodnutí pak opřete o údaje, které odpovídají vašemu záměru a období.
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti: v čem se liší
Limit tří set hodin platí na zaměstnavatele, ne na jednotlivou dohodu. Obě dohody dnes zakládají dovolenou a vyžadují písemný rozvrh pracovní doby předem.
Čtěte více
Okamžité zrušení pracovního poměru: dva důvody na každé straně
Nevyplacená mzda zakládá důvod až patnáct dnů po uplynutí období splatnosti, ne po termínu výplaty. Chráněné skupiny zaměstnavatel okamžitě propustit nesmí vůbec.
Čtěte více
Odstupné: kdy na něj vzniká právo a v jakých násobcích
Rozhoduje důvod skončení poměru, ne jeho forma, takže dohoda o odstupné sama o sobě nepřipraví. Při rychlém návratu k témuž zaměstnavateli se ale vrací.
Čtěte více
Výpověď z pracovního poměru: důvody, lhůty a ochranná doba
Zaměstnanec nemusí uvádět důvod, zaměstnavatel smí použít jen osm zákonných a nesmí je později měnit. U dvou z nich neobstojí výpověď bez předchozí písemné výzvy.
Čtěte více
Zkušební doba: kdy se sjednává, jak dlouho trvá a kdy se prodlužuje sama
Sjednat ji lze nejpozději v den nástupu, později už ne. Prodlužuje se ze zákona o dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu, a nikdo o tom nerozhoduje.
Čtěte více
Pracovní smlouva: co v ní musí být a co v ní být nemusí
Povinné náležitosti jsou jen tři a mzda mezi nimi není. O čem musí zaměstnavatel informovat zvlášť do sedmi dnů a proč se poměr na dobu určitou nepřeklopí na neurčito sám.
Čtěte více
Pokladní systém pro malé firmy: sklad, čtečka a EET 2.0
Jak vybrat pokladní systém pro malou firmu, kavárnu nebo obchod? Srovnání funkcí, hardwaru, napojení na sklad a ceny. Praktický průvodce.
Čtěte více
Co je RPSN: jak porovnat úvěry a proč samotný úrok nestačí
Srozumitelné vysvětlení RPSN, zahrnutých nákladů, reprezentativního příkladu a bezpečného porovnání spotřebitelských úvěrů.
Čtěte více
Podnikání jako OSVČ krok za krokem: co zařídit a v jakém pořadí
Rozcestník kroků od založení živnosti po propagaci, seřazený podle toho, co se později nedá zpětně změnit. Daňový režim, zálohy, fakturace, evidence, DPH a povinnosti vůči zákazníkům.
Čtěte více