Konkurenční doložka: roční strop, povinné vyrovnání a odstoupení
Konkurenční doložka není jednostranný zákaz, ale placený závazek. Zavazuje li se zaměstnanec, že se po skončení zaměstnání zdrží konkurenční činnosti, musí se zaměstnavatel ve stejné doložce zavázat, že mu za to bude platit. Doložka bez peněžitého vyrovnání tenhle zákonný obsah nemá. Text popisuje, jak dlouho může doložka trvat, kolik musí zaměstnavatel platit a kdy ji lze zrušit.
Ve zkratce
- Doložka smí trvat nejdéle jeden rok po skončení zaměstnání.
- Její součástí je závazek zaměstnavatele platit peněžité vyrovnání.
- Vyrovnání činí nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc.
- Sjednat ji lze jen tehdy, je li to od zaměstnance spravedlivé požadovat.
- Zaměstnavatel může odstoupit jen po dobu trvání pracovního poměru.
- Zaměstnanec ji může vypovědět, když vyrovnání nepřijde do patnácti dnů po splatnosti.
Co doložka obsahuje ze zákona
Zákon popisuje doložku jako dvoustranný vztah. Zavazuje li se zaměstnanec, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání.
Vyrovnání má zákonné minimum: nejméně polovina průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Je splatné pozadu za měsíční období, pokud se strany nedohodly na jiné době splatnosti.
Roční strop a jeho význam
Doba trvání se sjednává, ale strop je pevný. Nejdéle může závazek trvat jeden rok po skončení zaměstnání. Sjednat kratší dobu je možné, delší ne.
Strop má i ekonomický rozměr. Čím delší doba, tím víc měsíců musí zaměstnavatel platit. Doložka na celý rok tedy znamená dvanáct plateb ve výši nejméně poloviny průměrného měsíčního výdělku. Právě proto se v praxi sjednávají doby kratší. Doložka se přitom uplatní až po skončení poměru, takže se vyplatí znát i pravidla, podle kterých se poměr rozvazuje, jak popisuje text o tom, jak funguje výpověď z pracovního poměru.
Kdy je vůbec možné doložku sjednat
Zákon nedovoluje uzavírat doložku s kýmkoli. Zaměstnavatel ji může sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků a znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání a jejichž využití při konkurenční činnosti by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
Jsou to tedy tři podmínky v jedné větě: musí jít o informace či znalosti získané v tomto zaměstnání, jejich využití by muselo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit činnost, a požadavek musí být vůči zaměstnanci spravedlivý. U pozice bez přístupu k citlivému know how tyhle podmínky naplněné nebývají. Kdo po odchodu zvažuje práci na sebe ve stejném oboru, najde souvislosti v textu o tom, jak funguje podnikání při zaměstnání.
Koho se doložka týkat nemůže
Jedna výjimka je v zákoně výslovná. Úprava konkurenční doložky se nepoužije na pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných ministerstvem školství, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí s předmětem činnosti ve školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb.
Písemná forma pro všechny úkony
Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně. Totéž platí obdobně pro odstoupení od doložky a pro její výpověď. Písemná forma se tedy vyžaduje u všech tří úkonů, ne jen u vzniku závazku. Stejný důraz na písemnou formu provází i ostatní klíčové dokumenty pracovního vztahu, jak shrnuje text o tom, co obsahuje pracovní smlouva.
Smluvní pokuta a co s ní souvisí
Byla li v doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec povinen zaplatit při porušení závazku, má to jeden zásadní důsledek: zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaniká.
Zaplacení pokuty tedy zaměstnance z doložky vyváže. Zaměstnavatel se nemůže domáhat zaplacení pokuty a zároveň trvat na dalším dodržování zákazu. Výše smluvní pokuty přitom musí být přiměřená povaze a významu podmínek, za kterých byla doložka sjednána.
Odstoupení zaměstnavatele a jeho tvrdá lhůta
Tohle bývá pro zaměstnavatele nepříjemné překvapení. Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
Po skončení poměru už tahle možnost neexistuje. Firma, která si po odchodu zaměstnance spočítá, že platit rok nechce, doložku jednostranně zrušit nemůže. Odstoupení navíc musí být písemné. Kdo chce mít volnost, musí odstoupit ještě v době, kdy poměr trvá, tedy typicky během výpovědní doby.
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec má vlastní nástroj, ale jen pro případ, že zaměstnavatel neplatí. Může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti dnů po jeho splatnosti.
Zánik nenastává okamžitě. Konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Do té doby závazek trvá dál. Protože je vyrovnání splatné pozadu za měsíční období, je vhodné si termín splatnosti hlídat a patnáct dnů počítat od něj.
Na co si dát pozor při podpisu
Doložka se často podepisuje spolu s pracovní smlouvou při nástupu, tedy v okamžiku, kdy zaměstnanec ještě neví, jaké informace v zaměstnání získá. Text doložky ale bude platit až po skončení poměru, případně po mnoha letech.
Vyplatí se proto číst tři věci: jak dlouho má závazek trvat, jak je vymezena zakázaná činnost a v jaké výši je sjednáno peněžité vyrovnání. Příliš široce vymezená konkurenční činnost může v praxi znamenat, že zaměstnanec nemůže nastoupit prakticky nikam ve svém oboru.
Šest věcí, které o konkurenční doložce překvapí
- Že je součástí doložky ze zákona závazek zaměstnavatele platit peněžité vyrovnání.
- Že vyrovnání činí nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc.
- Že doložka nesmí trvat déle než jeden rok po skončení zaměstnání.
- Že zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance zaniká.
- Že zaměstnavatel může odstoupit jen do skončení pracovního poměru, později už ne.
- Že zaměstnanec může doložku vypovědět už při patnáctidenním prodlení s vyrovnáním.
Časté dotazy
Jak dlouho může konkurenční doložka platit?
Nejdéle jeden rok po skončení zaměstnání. Kratší dobu sjednat lze, delší ne.
Musí zaměstnavatel za konkurenční doložku platit?
Ano. Součástí doložky je závazek zaměstnavatele poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.
Kdy je splatné peněžité vyrovnání?
Pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
S kým lze konkurenční doložku sjednat?
Jen se zaměstnancem, po kterém je to možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků a znalostí postupů získaných v zaměstnání, jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit činnost. Na vyjmenované pedagogické pracovníky se úprava nepoužije.
Může zaměstnavatel od konkurenční doložky odstoupit?
Může, ale pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a písemně. Po skončení poměru už odstoupit nelze.
Co když zaměstnavatel peněžité vyrovnání nezaplatí?
Zaměstnanec může doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil vyrovnání nebo jeho část do patnácti dnů po splatnosti. Doložka pak zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Zaniká závazek zaplacením smluvní pokuty?
Ano. Byla li smluvní pokuta sjednána, zaniká závazek zaměstnance z konkurenční doložky jejím zaplacením. Výše pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek, za nichž byla doložka sjednána.
Mohlo by vás zajímat
Text popisuje obecná pravidla podle zákoníku práce a neslouží jako právní rada ke konkrétní doložce. Posouzení, zda je doložka platná a zda je vymezení konkurenční činnosti přiměřené, patří k advokátovi. Aktualizováno k září.
Zdroje: zákoník práce, zejména paragrafy 310 a 311, ověřeno ve dvou nezávislých úplných zněních, v příručce Ministerstva práce a sociálních věcí a v samostatné sbírce právních předpisů, které se v obou citovaných ustanoveních shodují. Do textu se záměrně nedostaly konkrétní částky ani letopočty, protože se mění, a nedostala se do něj soudní praxe k přiměřenosti smluvní pokuty a k šíři vymezení konkurenční činnosti, protože se jednotlivá rozhodnutí nepodařilo ověřit v úplném znění v databázi soudu.
