Výpověď z pracovního poměru: důvody, lhůty a ochranná doba
Výpověď z pracovního poměru funguje pro obě strany úplně jinak. Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, zaměstnavatel jen z osmi důvodů, které zákon vypočítává, a musí je popsat tak přesně, aby je nešlo zaměnit s jiným. Text shrnuje, jak se počítá výpovědní doba, kdy zaměstnavatel výpověď dát nesmí a co dělat, když je výpověď vadná.
Ve zkratce
- Výpověď musí být písemná, jinak se k ní vůbec nepřihlíží.
- Zaměstnanec nemusí uvádět důvod, zaměstnavatel smí použít jen zákonné důvody.
- Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, u tří důvodů nejméně jeden měsíc.
- Běží až od prvního dne měsíce následujícího po doručení.
- V ochranné době zaměstnavatel výpověď dát nesmí, s výjimkami u organizačních změn.
- Neplatnost se uplatňuje u soudu do dvou měsíců, pak právo zaniká.
Nerovnováha, která je v zákoně záměrně
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Nemusí nic vysvětlovat a nikdo po něm nesmí důvod vyžadovat.
Zaměstnavatel je vázán uzavřeným výčtem. Může dát výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v zákoně, a pokud ji dá, musí důvod skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi navíc nesmí být dodatečně měněn. Zaměstnavatel tedy nemůže v soudním sporu argumentovat důvodem, který ve výpovědi nenapsal.
Osm důvodů na straně zaměstnavatele
Tři jsou organizační: ruší li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje li se zaměstnavatel nebo jeho část, a stane li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí o změně úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Dva jsou zdravotní: pozbyl li zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, nebo dosáhl li nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví.
Tři zbývající se týkají zaměstnance samotného: nesplňování předpokladů stanovených předpisy nebo požadavků pro řádný výkon práce, důvody pro okamžité zrušení či závažné porušení povinností, a porušení povinnosti dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem.
Dvě výzvy, bez kterých výpověď neobstojí
U dvou důvodů zákon vyžaduje předchozí písemný krok. Spočívá li nesplňování požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné dát výpověď jen tehdy, byl li zaměstnanec v době posledních dvanácti měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil.
U soustavného méně závažného porušování povinností platí obdoba: výpověď lze dát, jestliže byl zaměstnanec v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti písemně upozorněn na možnost výpovědi. Chybí li tenhle papír, nepomůže ani doložené porušování. Podobně formálně přísný je i vznik poměru, jak popisuje text o tom, co musí obsahovat pracovní smlouva.
Výpovědní doba a den, kdy poměr skončí
Byla li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Kratší, nejméně jednoměsíční, je jen u výpovědi dané zaměstnanci ze tří posledních důvodů, tedy pro nesplňování požadavků a pro porušování povinností.
Klíčové je, kdy začíná. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce.
Prodloužení dohodou
Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh. Zákon k tomu ale přidává podmínku symetrie: výpovědní doba a její běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance. Ujednání, podle kterého má zaměstnanec šestiměsíční výpovědní dobu a zaměstnavatel dvouměsíční, tuhle podmínku nesplňuje. Výjimkou jsou tři důvody s kratší dobou popsané výše.
Odvolání výpovědi
Jednou daná výpověď se nedá vzít zpět jednostranně. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany, přičemž odvolání i souhlas s ním musí být písemné. Kdo dal výpověď v afektu, je odkázán na vstřícnost protistrany. Právě proto se vyplatí mít předem promyšlené, z čeho se bude žít, což je téma textu o tom, jak sestavit rozpočet domácnosti.
Ochranná doba: kdy výpověď dát nelze
Zákon zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době. Patří sem doba nařízené karantény nebo uznané dočasné pracovní neschopnosti, pokud si ji zaměstnanec úmyslně nepřivodil ani nevznikla jako bezprostřední následek opilosti nebo zneužití návykových látek.
Dále sem patří výkon vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení, dlouhodobé plné uvolnění pro výkon veřejné funkce, těhotenství a čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, dočasná nezpůsobilost zaměstnance pracujícího v noci pro noční práci a doba, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči, ošetřuje dítě mladší než deset let nebo o takové dítě pečuje.
Co se stane s už běžící výpovědní dobou
Byla li dána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby.
Zaměstnanec ale může tenhle odklad odmítnout. Sdělí li zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, poměr skončí původně. Volba je na něm.
Kdy zákaz neplatí
Ochrana není absolutní. Zákaz se nevztahuje na výpověď pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části a na výpověď pro přemístění, byť u přemístění s výjimkami ve prospěch těhotných zaměstnankyň a zaměstnanců čerpajících mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
Neplatí ani u důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, ani u porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, a to opět s výjimkami pro tytéž chráněné skupiny. Kdo přijde o příjem ze dne na den, ocení, proč se doporučuje mít stranou rezervu na několik měsíců výdajů.
Lhůty, projednání s odbory a vadná výpověď
Pro porušení povinností nebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit poměr, může zaměstnavatel dát výpověď pouze do tří měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději však vždy do patnácti měsíců ode dne, kdy důvod vznikl. U porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce je lhůta jeden měsíc od zjištění a nejpozději jeden rok od vzniku důvodu.
Výpověď je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací. Jde li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a jeden rok poté, musí zaměstnavatel požádat o předchozí souhlas; za souhlas se považuje i to, že odborová organizace do patnácti dnů písemně neodmítla.
Když je výpověď neplatná
Dal li zaměstnavatel neplatnou výpověď a zaměstnanec mu písemně oznámil, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku a dovolenou, a to až do doby, kdy umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení poměru.
Přesahuje li celková doba šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele povinnost k náhradě za další dobu přiměřeně snížit. Neoznámí li zaměstnanec, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby.
Šest chyb, kvůli kterým výpověď neobstojí
- Ústní forma, protože k nepísemné výpovědi se vůbec nepřihlíží.
- Důvod popsaný obecně tak, že jde zaměnit s jiným.
- Dodatečná změna důvodu poté, co byla výpověď doručena.
- Chybějící předchozí písemná výzva u neuspokojivých pracovních výsledků.
- Chybějící písemné upozornění na možnost výpovědi u méně závažného porušování.
- Zmeškání tříměsíční lhůty od zjištění důvodu nebo patnáctiměsíční od jeho vzniku.
Kolik zaměstnanec během pracovní neschopnosti dostane, shrnuje článek o nemocenské a náhradě mzdy.
Časté dotazy
Musí zaměstnanec ve výpovědi uvádět důvod?
Nemusí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď však musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně dva měsíce. Nejméně jeden měsíc je jen u výpovědi dané zaměstnanci pro nesplňování předpokladů či požadavků, pro důvody k okamžitému zrušení nebo závažné porušení povinností a pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
Od kdy běží výpovědní doba?
Začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce.
Kdy zaměstnavatel nesmí dát výpověď?
V ochranné době, tedy zejména při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě, při výkonu vojenského cvičení, při dlouhodobém uvolnění pro veřejnou funkci, v těhotenství a při čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, při nezpůsobilosti pro noční práci a při poskytování dlouhodobé péče nebo ošetřování dítěte mladšího deseti let.
Co se stane s výpovědní dobou, když onemocním v jejím průběhu?
Byla li výpověď dána před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí až uplynutím zbývající části. Zaměstnanec může sdělit, že na prodloužení netrvá.
Dá se výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem druhé smluvní strany. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
Do kdy lze napadnout neplatnost výpovědi u soudu?
Nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Lhůta platí pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Výpověď není jediný způsob, jak pracovní poměr skončí. Nejtvrdší variantu, při které poměr končí dnem doručení bez výpovědní doby, popisuje článek o okamžitém zrušení pracovního poměru.
Mohlo by vás zajímat
Text popisuje obecná pravidla podle zákoníku práce a neslouží jako právní rada ke konkrétnímu případu. Spor o platnost výpovědi patří k advokátovi, obzvlášť kvůli dvouměsíční propadné lhůtě pro podání žaloby. Aktualizováno k září.
Zdroje: zákoník práce, zejména paragrafy 50 až 54, 57 až 61 a 69 až 72, ověřeno ve dvou nezávislých úplných zněních, v příručce Ministerstva práce a sociálních věcí a v samostatné sbírce právních předpisů, které se ve všech citovaných ustanoveních shodují. Do textu se záměrně nedostaly konkrétní částky ani letopočty, protože se mění, a nedostala se do něj pravidla hromadného propouštění ani zvláštní režim výpovědi při přechodu práv a povinností, protože obojí má vlastní lhůty a vydalo by na samostatný text.
