Změní se letos trh práce nebo si budou žadatelé o práci stále vybírat své zaměstnavatele?

Pokud sledujete dění na trhu práce, víte, jaký trend ho ovládl v posledních letech. Nezaměstnanost byla velice nízká, což vedlo k jedné věci – zaměstnanci, respektive žadatelé o práci si volili své zaměstnavatele. Už to nebylo o tom, že zaměstnavatel měl, z koho vybírat, ale pracovníci byli naopak ti, kteří si vybírat mohli. Proto si danou firmu proťukli už před příchodem na pohovor, a to například tím, že si pročetli firemní zkušenosti či hodnocení firem na internetu. Bude tento trend pokračovat i letos?

To je nyní pouhou otázkou. Očekává se, že nezaměstnanost půjde strmým tempem nahoru, a to díky aktuálně panující pandemii, která válcuje jeden podnik za druhým. Jelikož je však na trhu stále mnoho volných pracovních pozic (zejména u firem, které krize nezasáhla), až čas nám ukáže, jestli trh panující u nás od roku 2017 obstojí i letos. 

Zatím si lidé vybírali své zaměstnance

Jak již bylo zmíněno, doposud byl trend jasný – potencionální pracovníci si vybírali své zaměstnavatele. Roli kromě kladného hodnocení firem hrály také tři další věci, a to peníze, jistota a mimo jiné i volný čas. Dbali na to, aby byli dostatečně odměňováni za své úsilí. Na to dbala hlavně nejmladší generace žádající o práci, která si moc dobře uvědomuje, že adekvátní ohodnocení k zaměstnání patří. 

Zaměstnavatelé se však do té doby snažili svým zaměstnancům nabízet jenom tolik, kolik bylo nutné. Ohodnocení tak bylo často nedostačující, ale s příchodem onoho trendu se museli zamyslet nad lepšími pracovními podmínkami, aby tak přilákali vhodnou pracovní sílu. 

Zaměstnavatelé se naučili o své pracovníky lépe pečovat

Co aktuální trend přinesl skvělého? Především to, že se zaměstnavatelé naučili o své pracovníky lépe pečovat. Nebáli se přinášet jim benefity a vycházet jim v mnoha věcech vstříc. Mezi firmami totiž zavládl boj o schopné pracovníky, vyrukovat se tak muselo s esy v rukávu. Jestli však dojde vlivem pandemie ke změně trendu a navrácení se do starých kolejí, je otázkou, jestli se i chování zaměstnavatelů nevrátí do dávných let.